Een oefening zoals I Like, I Wish, I Wonder kan teams ondersteunen om snel constructieve feedback te verzamelen over het team/de teamleden. Deze werkvorm kan ook gebruikt worden om feedback te geven over andere zaken, vb een prototype, een ontwerp, een doel, een visie,...
CanvasMural1. Schrijf ‘I like I wish I wonder’ op een blad papier (of online)
Geef elke deelnemer 3-5 minuten de tijd om voor elke rubriek een post-it in te vullen.
"Ik vind het leuk" is een uitgangspunt voor wat goed ging of wat positief is
"Ik wens" is een startpunt voor wat anders /verbeterd kan worden
"Ik vraag me af" kan een startpunt zijn voor zaken die nog onbeantwoord zijn, en ideeën. ("Ik vraag me af" kan ook "Wat als" genoemd worden)
2. Spreek je feedback uit en plaats deze onder de juiste rubriek. Geef elke persoon ongeveer een minuut om zijn of haar feedback te geven. Laat elke persoon zijn of haar feedback één voor één uitspreken terwijl hij of zij deze op de flipchart(s) of het virtuele whiteboard plaatst - onder de juiste titel.
3. Synthetiseer de feedback
Wat kan er verbeterd worden?
Wat werkt goed?
Wat zijn de volgende stappen?