Egels neigen doorgaans naar conventionele oplossingen boven alternatieve, creatieve oplossingen. Ze zijn eerder nonchalant en niet sterk in plichtbewuste taken. Egels hebben het doorgaans moeilijk met het (op tijd) nakomen van beloftes en gaan niet altijd planmatig te werk. Egels zijn meegaand en werken dus liever samen in plaats van competitief te zijn. Ze zijn ook empathisch en hebben vertrouwen in andere mensen. Door hun meegaandheid gaan ze over het algemeen ook uit van het goede van andere mensen en hun bedoelingen. Egels kunnen de zaken soms moeilijker relativeren of plaatsen. Ze zijn erg gevoelig en ervaren ook vaak stress in gespannen omstandigheden.
Stel jezelf de vraag wat jij zou veranderen aan een idee zodat je het wél goed zou vinden.
Deel taken op in subdoelen met een eigen deadline, die je afzonderlijk afwerkt.
Leg aan anderen uit wat je hebt gedaan en waarom. Laat ze feedback geven, vragen stellen en verbeteringen voorstellen.
Denk na waarom stress niet nodig is. Roep hulp in van collega’s bij stress. Anticipeer gespannen momenten.