Indien bepaalde teamleden heel erg overtuigd zijn van een idee, kunnen ze door hun overtuiging en enthousiasme ervoor zorgen dat de rest van het team zich mogelijk onveilig voelt om het idee in vraag te stellen, of sociale afkeuring vreest.
Typisch voor deze persoonlijkheden om zich vast te houden aan hun eigen idee. Zeg hen niet rechtstreeks dat het idee niet goed is, want dan schieten ze in de verdediging.
Denk mee en laat hen zelf tot het inzicht komen dat hun idee niet goed is.
Laat ze zelf inzien dat er andere mogelijkheden zijn
- Ze aanvaarden vaak geen kritiek over hun idee. Neem hun idee serieus en wimpel het zeker niet af
- Geef hen de tijd om het verder uit te werken en geef anderen in de groep de kans om alternatieve ideeën uit te werken.
- Vraag om de sterktes en de zwaktes van het uitgewerkte idee op te sommen. (pitch)
- Laat iedereen suggesties geven aan elkaar
- Laat iedereen op de ideeën van anderen werken en ze verbeteren.
- Het kan helpen het idee voor te leggen aan iemand met autoriteit/expertise (confrontatie)