Het is belangrijk dat een team diverse mogelijkheden en richtingen overweegt. Wanneer dit niet gebeurt, kan het zijn dat mensen in het team niet goed durven om andere soorten ideeën voor te stellen, omdat ze andere zaken niet meer toelaten, waardoor ze tot minder sterke resultaten komen. Dit kan een signaal zijn dat een team niet zo veilig is. Iedereen springt mee in een idee dat door de rest van het team aanvaard wordt, uit angst om het idee in vraag te stellen, of uit angst voor sociale afkeuring.
Deze persoonlijkheden komen makkelijker met andere perspectieven op de proppen.
Focus op doelen, waarden, wees kritisch
- Wees sceptisch voor het idee
- Biedt een reality check: het is gemakkelijk om je eigen ideeën heel positief in te schatten. Probeer aan te tonen dat het ook heel anders zou kunnen uitdraaien of dat er nog wel grote moeilijkheden zijn om het idee tot een succes te krijgen.
- Toon dat je het idee serieus neemt, maar dat je duidelijk nog vragen hebt
- Vraag waarom andere ideeën niet meer worden overwogen
- Licht de waarden en doelen van het team opnieuw toe om van daaruit feedback te geven
- Vraag iedereen om individueel op te sommen wat de sterktes zijn van het voorliggende idee, maar ook de zwaktes.
- Laat iedereen de zwaktes delen, stimuleer iedereen om verder te denken