Plezier in team hebben is positief, maar het kan soms ook de overhand nemen ten koste van focus in het team. Dan is de veiligheid wel hoog, maar de kwaliteit is laag.
Laat deze persoonlijkheden de groep meetrekken om in actie te schieten. Zij zijn hier goed in.
Maak afspraken, leg druk, bekijk ideeën kritisch
Plezier is goed en moet je toelaten, maar het mag niet de overhand nemen.
- Veilige teams met gelijkaardige persoonlijkheden hebben een grote kans op dit scenario
- Zet het team wat onder druk en schud de teamleden wakker. Wijs hen op de opdracht en de uitdaging
- Spreek op voorhand een duidelijke deadline af met verwachtingen (bv. Presentatie)
- Kijk extra kritisch naar het werk van iedereen
- Toon appreciatie voor het plezier, en licht tegelijkertijd de mindere kanten toe van het geleverde werk.