Ideeselectie is een cruciale fase. Alleen kan een team soms wat vermoeid zijn of snel tot consensus willen komen, waardoor ze uiteindelijk minder kwalitatieve ideeën selecteren. Hoe de idee selectie wordt aangepakt, kan een groot verschil maken.
Deze persoonlijkheden komen gemakkelijker met alternatieven of andere manieren om ideeën uitvoerbaar te krijgen.
Stimuleer taakconflict
- Tijdens een idee selectieproces kan een team gevoelig worden voor ‘groepsdenken’, het volgen van de groep. Door te zoeken naar consensus worden vernieuwende ideeën vaak niet meer gedeeld of overwogen. Zo komen middelmatige ideeën te veel aan bod
- Vaak worden ideeën niet gekozen omwille van moeilijke uitvoerbaarheid
- Stimuleer stevige discussie
- Stel veronderstellingen rond uitvoerbaarheid in vraag
- Laat mensen in het team onafhankelijk ideeën selecteren en verder uitwerken
- Kijk kritisch, en bied alternatieven
- Wissel van idee, en versterk de ideeën van anderen.