Wanneer een team geen keuze krijgt of wanneer er onduidelijkheid is bij de ‘waarom’ van de aanpak van het proces, zijn ze minder gemotiveerd om zich ten volle in te zetten.
Deze persoonlijkheden kunnen het team sneller mee op gang krijgen.
Zorg dat iedereen zich kan vinden in de aanpak
- Ga na of iedereen zelf gekozen heeft om mee te doen
- Ga na of er in de aanpak enkele keuzes kunnen ingebouwd worden (bv. Elke deelnemer kan zelf kiezen rond welke uitdaging ze werken).
- Bekijk het grotere plaatje en de waarom
- Benadruk woorden als ’wij’ en ‘samen’ en dat iedereen in dezelfde situatie zit
- Leg uit waarom je een specifieke oefening doet, en wat het doel is.
- Als ze nog altijd niet mee zijn, vraag wat ze anders zouden willen zien, of wat zij nodig hebben
- Indien geen aanpassingen mogelijk zijn op basis van hun feedback, leg hen dan uit waarom niet, maar toon altijd begrip voor hun standpunt.